向公司提离职申请需要提前多久

劳动者向公司提离职申请，所需提前的时间有两种情况。
如果劳动者处于试用期，只要提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这样规定，既让劳动者发现岗位不合适时能及时调整，也让用人单位有时间做工作交接和安排。
要是劳动者已过试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。书面形式能留下证据，证明劳动者履行了告知义务；提前三十日通知，能让用人单位有时间招聘新员工、安排交接，保障工作连续稳定。
但要是用人单位存在违法行为，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，不用提前通知，还能依法要求用人单位支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期内他觉得岗位不适合自己，便口头向公司提出离职，公司以未提前三日通知为由，拒绝办理离职手续。小朱认为口头通知即可。转正后，小胡因公司未及时足额支付劳动报酬，直接离职并要求公司支付经济补偿，公司却称他未提前三十日书面通知，拒绝支付。

案情分析:

1、试用期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，小朱虽口头通知，但也应视为已履行通知义务，公司拒绝办理离职手续不合理。
2、转正后，一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但因该公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，小胡可随时解除劳动合同，且有权依法要求公司支付经济补偿，公司拒绝支付没有法律依据。