离职后公司不许查加班该怎么处理

离职后公司不许查加班，劳动者有多种途径处理。
和公司协商是第一步。劳动者要明确告知公司，查阅加班记录是合理合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权了解工作相关信息，包含加班情况。通过友好沟通，看能否解决问题。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门反映公司不许查加班的情况，让他们介入调查。
还能申请劳动仲裁。劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司提供加班记录。仲裁委员会受理后，会依据双方证据审理。劳动者在仲裁时要积极提供考勤记录、加班通知、同事证言等证明加班事实的证据。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，向公司提出查阅加班记录的要求，公司却予以拒绝。小朱认为依据法律自己有权了解加班情况，与公司友好协商，但公司仍坚持不许查阅。小朱遂考虑通过其他途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权了解自己的工作相关信息，包括加班情况，小朱要求查阅加班记录是合理合法的。
2、若小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据，由劳动监察部门介入调查处理。
3、小朱也可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司提供加班记录，仲裁时要积极提供考勤记录、加班通知、同事证言等证明加班事实的证据。
4、若对仲裁结果不满意，小朱还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。