什么情况下公司能不为员工缴纳社保

一般来说，给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，但有几种特殊情况，公司可以不缴纳。
非全日制用工，这类员工按小时算工资，平均每天工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。双方能订口头协议，公司只为其交工伤保险，其他社保不用交。
实习生是在校学生到单位实习，没和单位建立劳动关系，不是劳动法意义上的劳动者，公司不用为其交社保。
退休返聘人员，已经享受养老保险待遇或者领了退休金，和公司是劳务关系，不是劳动关系，公司不用交社保。
兼职人员，如果已在原单位交了社保，新单位不用重复交。
公司得严格按法律规定判断是否符合这些情形，不能随便找理由逃避交社保。不然可能被劳动监察部门处罚，员工也能要求公司补缴社保并承担赔偿责任。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，公司以小胡是非全日制用工为由，只为其缴纳工伤保险，未缴纳其他社保。小胡认为自己每日工作时长超过四小时，并非非全日制用工，公司应补缴其他社保。此外，公司还未给实习生小丽和退休返聘人员小许缴纳社保，小何作为兼职人员，原单位已为其缴纳社保，公司也未重复缴纳。小胡向劳动监察部门反映此事。

案情分析:

1、对于小胡，若其平均每日工作时间超四小时且每周累计超二十四小时，就不属于非全日制用工，公司不为其缴纳其他社保违反法定义务，应补缴并承担相应赔偿责任。
2、实习生小丽与公司未建立劳动关系，公司无需为其缴纳社保；退休返聘人员小许与公司是劳务关系，公司无需为其缴纳社保；兼职人员小何原单位已缴纳社保，公司无需重复缴纳，这三种情况公司做法符合法律规定。