未签合同得双倍赔偿的六个条件是什么

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未签劳动合同支付双倍工资需满足六个条件：
第一，用人单位和劳动者建立了劳动关系。这是基本条件，指双方存在实际用工事实，像劳动者接受用人单位管理，从事其安排的工作并获取报酬。
第二，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同。要是在一个月内签了合同，就不用支付双倍工资。
第三，用人单位主观上有故意不签订的过错。若因不可抗力、劳动者拒绝等非用人单位原因没签，用人单位不用支付。
第四，适用主体要适格。也就是用人单位是合法的用工主体，劳动者有劳动能力和就业资格。
第五，双倍工资的主张有仲裁时效限制。劳动者要在规定的仲裁时效内提出诉求。
第六，劳动争议要经过劳动仲裁前置程序。劳动者得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才能向人民法院提起诉讼。
满足这些条件，劳动者能主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的双倍工资。劳动者遇到这种情况，要注意保留好工作证据，如工资条、工作证等，在仲裁时效内及时申请仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职小许所在公司后，接受公司管理、从事安排的工作并获得报酬，双方建立了劳动关系。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱认为公司是故意不签订合同，要求公司支付双倍工资。公司则称是因小朱拒绝签订，并非公司故意。小朱在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、判断公司是否需支付双倍工资，首先看双方是否建立劳动关系，本案中小朱接受公司管理、获取报酬，存在实际用工事实，满足此条件。
2、公司自用工之日起超一个月不满一年未签合同，符合支付双倍工资的时间条件。但公司称是小朱拒绝签订，若此情况属实，公司无故意不签订的过错，无需支付。若小朱能证明公司故意不签，则公司应支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资。同时，小朱需先经劳动仲裁，对裁决不服才可向法院起诉。