公司财产转让期间如何确定劳动关系

公司财产转让时，确定劳动关系要依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定。
要是公司财产转让不影响主体资格存续，劳动合同应继续履行，劳动关系不受影响。比如公司只是部分资产转让，原劳动合同依旧有效，劳动者和公司的劳动关系持续。
当公司主体因财产转让变更，像公司合并、分立，原劳动合同由承继权利和义务的用人单位继续履行，劳动者工作年限、工资待遇等权益要得到保障。
若财产转让使原劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商一致可变更合同内容；协商不成，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行；若劳动者不要求或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议劳动者遇到问题先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司进行财产转让。部分资产转让后，公司主体资格仍存续，但公司以财产转让为由欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为原劳动合同应继续履行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司财产转让不影响公司主体资格存续时，劳动合同应继续履行，劳动关系不受影响。本案中公司主体资格存续，公司以财产转让解除合同不符合法律规定。
2、若财产转让导致原劳动合同无法履行，应先协商变更合同内容；协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。本案并非无法履行合同情形，公司不能随意解除。
3、若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行；不要求继续履行或合同不能履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可依此维护自身权益。