我为公司带来损失，是否要进行赔偿

员工是否要赔偿给公司带来的损失，要根据具体情况判断。按照《中华人民共和国民法典》，员工若因故意或重大过失给公司造成损失，需承担赔偿责任。故意是指员工明知行为会给公司带来损失，还积极去做；重大过失是指员工没尽到普通人应有的注意义务，导致公司受损。
像员工故意泄露公司商业机密，或者因严重疏忽损坏公司重要设备，这种情况通常要担责赔偿。
但要是员工正常履行工作职责，尽到合理注意义务，因不可抗力、意外事件等不可预见、不可避免因素导致公司损失，一般不用赔偿。比如突发自然灾害使公司货物受损。
另外，公司让员工赔偿损失，要遵循法定程序。公司得有明确的规章制度，规定赔偿情形和标准，且该制度要合法合规并向员工公示。若从员工工资里扣除赔偿款，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

案情回顾:

小许是一家公司的员工。一次，他在操作公司重要设备时，因严重疏忽导致设备损坏，给公司造成了较大损失。公司要求小许赔偿损失，小许认为自己并非故意，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，员工因故意或重大过失给公司造成损失，应当承担赔偿责任。小许在操作设备时严重疏忽，没有尽到普通人应有的注意义务，属于重大过失，所以他应当对公司损失承担赔偿责任。
2、公司若要小许赔偿损失，需遵循法定程序。公司要有明确合法且已向员工公示的规章制度规定赔偿情形和标准。若从工资中扣除赔偿费用，每月扣除部分不得超过小许当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。