公司没把劳动合同给员工怎样处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。若公司没把劳动合同给员工，员工有办法解决。
员工可以先和公司协商，平和地提醒公司提供合同。协商时，要保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，方便以后可能会用到。
要是协商没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权让公司改正，要是公司给员工造成了损害，还得承担赔偿责任。
如果员工因为公司没给劳动合同有了实际损失，像没办法证明劳动关系，享受不了相关权益，就可以通过劳动仲裁或者诉讼维护权益。仲裁或诉讼时，员工得提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
公司不给员工劳动合同是违反法律规定的。员工可以通过协商、投诉、仲裁或者诉讼这些方式，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未将劳动合同交付给他。小朱多次与公司协商，要求公司提供劳动合同，但公司以各种理由拖延。小朱保留了与公司沟通的聊天记录。协商无果后，小朱发现因没有劳动合同，自己无法证明劳动关系，无法享受一些权益，遭受了实际损失，于是他考虑进一步维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，该公司未将劳动合同给小朱，违反了法律规定。
2、小朱先与公司协商，且保留了沟通记录，这是正确的做法。若协商不成，他可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正，若公司给小朱造成损害，应承担赔偿责任。
3、小朱因公司未提供劳动合同遭受实际损失，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，同时需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。