转正前一天遭辞退该赔多少钱

转正前一天被辞退，赔偿金额取决于辞退原因。
如果单位合法辞退，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件，就没有赔偿。不过，单位得证明有明确录用条件，且劳动者不符合该条件。
要是单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，这种情况单位应支付一个月工资作为赔偿金。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在试用期即将转正的前一天被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位给予赔偿；而单位称小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明有明确录用条件，且小朱不符合该条件，那么单位属于合法辞退，不存在赔偿问题。
2、若单位无法证明上述情况，则属于违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以单位应支付一个月工资作为赔偿金。月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。