2026年在哺乳期被辞退要怎么赔偿

我国法律规定，用人单位不能因为女职工处于哺乳期就解除劳动合同。要是用人单位在女职工哺乳期违法解除合同，女职工能获得赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果女职工在哺乳期被辞退，有两种解决办法。一是和用人单位协商，要求单位继续履行合同；要是不想继续履行，就要求单位支付赔偿金。要是协商不成，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
最后提醒大家，女职工要保存好相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，这样才能维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小丽是一家公司的员工，正处于哺乳期。公司却以小丽工作效率下降为由，解除了与她的劳动合同。小丽认为公司在自己哺乳期解除合同属于违法行为，要求公司继续履行合同，公司拒绝。双方协商无果，小丽决定维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工处于哺乳期而解除劳动合同，该公司在小丽哺乳期解除合同属于违法行为，应依照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、小丽可先与公司协商继续履行合同，若不想继续履行可要求公司支付赔偿金。协商不成，她可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。同时，小丽要保存好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据维护自身权益。