若用人单位约定试用期过长，要赔偿吗

用人单位约定试用期过长，需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不同劳动合同期限对应不同试用期时长。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或期限不满三个月的，不得约定试用期。
若用人单位约定的试用期超法定标准，就属违法行为。对于超过法定试用期的期间，用人单位要按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付已履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
比如，劳动者签一年期限劳动合同，法定最长试用期是二个月，若单位约定三个月试用期，多出来的一个月，单位要按该劳动者试用期满后的月工资标准支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订了一年期限的劳动合同，用人单位规定试用期为三个月。小朱认为试用期过长，与单位法定试用期不得超过二个月的规定不符，要求单位给予赔偿，单位却拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。该用人单位与小朱签订一年期限劳动合同，约定三个月试用期，超过法定标准，属于违法行为。
2、对于超过法定试用期的一个月，用人单位应当按照小朱试用期满月工资为标准，向其支付赔偿金。小朱可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。