女职工孕期被单位辞退该怎么解决

女职工孕期被单位辞退，可按这些步骤解决。
先了解法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除劳动合同，除非女职工严重违反单位规章制度等法定情况。单位无合法理由辞退孕期女职工，属违法解除劳动合同。
接着和单位沟通协商。女职工可指出单位辞退行为违法，要求单位继续履行合同，恢复工作岗位和工资待遇；也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
要是协商不成，女职工要收集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知、工作证等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，用法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一名女职工，怀孕后被单位辞退。小许认为单位的辞退行为违法，因为自己并无严重违反单位规章制度等法定情形。单位则称辞退有合理理由，但未明确说明。小许希望单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位和工资待遇，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。此单位无合法理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。
2、小许可先与单位沟通协商，要求单位继续履行劳动合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，小许可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维护自身权益。