未签合同双倍赔偿最多几年内有效

未签合同双倍赔偿受劳动争议仲裁时效约束。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付两倍工资。
双倍工资里，有一倍是劳动者正常劳动所得，另一倍属于惩罚性赔偿。在实际操作中，各地对双倍工资仲裁时效的起算点规定不一样。有的地方从劳动关系终止之日起算，有的地方是每个月分别计算。
劳动者想主张未签合同双倍赔偿，得在仲裁时效内提出来。要是超过仲裁时效，可能会败诉。所以劳动者得及时关注自身权益，在知道或应当知道权利受侵害后，尽快通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱得知用人单位应支付双倍工资，但其未及时主张。后来小朱申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资，公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方就仲裁时效起算点及是否超过时效产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
2、双倍工资中一倍是劳动者正常劳动所得，另一倍是惩罚性赔偿。实务中各地对于双倍工资仲裁时效起算点规定不同，若小朱申请仲裁时超过当地规定的仲裁时效，可能会面临败诉风险，所以劳动者应及时关注自身权益，在知道或应当知道权利受侵害后尽快通过合法途径维权。