没签劳动合同申请仲裁能获赔多少

未签劳动合同申请仲裁的赔偿数额，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。两倍工资差额是从用工满1个月的第二天开始，到满1年的前一天结束。举个例子，劳动者月工资5000元，用工3个月没签合同，能拿到的两倍工资差额就是5000元×2=10000元。
要是用人单位从用工之日起满1年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者不能再要两倍工资，但可以要求用人单位补订无固定期限劳动合同。
申请仲裁有时间限制，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。另外，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，这样在仲裁时才能维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司3个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱月工资5000元，他认为公司未签合同的行为损害了自己的权益，遂向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额，而公司则认为不应支付该笔费用，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职3个月未签合同，可获赔的二倍工资差额为5000元×2=10000元。
2、申请仲裁有仲裁时效限制，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱需注意在时效内主张权益。同时，小朱要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，以维护自身权益。