单位多年一年一签合同该怎么处理

单位多年一年一签合同，劳动者有不同应对办法。
如果劳动者在单位连续工作满十年，按《中华人民共和国劳动合同法》，除劳动者提出签固定期限合同外，劳动者能要求和单位签无固定期限劳动合同。劳动者可书面要求单位签订。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求签无固定期限合同，还能主张从应签无固定期限合同起每月支付二倍工资。
若劳动者没满连续工作十年的条件，但多次签固定期限合同后，第三次签合同时，除非劳动者提出签固定期限合同，单位应和劳动者签无固定期限合同。单位不签的话，也能通过投诉或仲裁解决。
另外，单位合同到期不再续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者要留存好劳动合同等相关证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位一直一年一签合同。小朱已在该单位连续工作满十年，他向单位书面提出签订无固定期限劳动合同，却遭到单位拒绝。小朱不知如何维护自己的权益。另外，小许在单位工作未达十年，但已多次签订固定期限合同，第三次签订时单位也拒绝签订无固定期限合同。还有小静所在单位在合同到期后不再续签。

案情分析:

1、像小朱这种连续工作满十年的情况，除其提出订立固定期限劳动合同外，有权要求订立无固定期限劳动合同。单位拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限劳动合同并主张二倍工资。
2、小许多次签订固定期限合同，第三次签订时，除非其提出订立固定期限劳动合同，单位应与其订立无固定期限劳动合同。单位不签，可通过投诉或仲裁解决。
3、小静单位合同到期不再续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者要留存好劳动合同等证据维护权益。