获得劳动仲裁书之后是否能立案

获得劳动仲裁书后能否立案，得看具体情况。
要是劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服，在法定期限内可向法院起诉并立案。法律规定，除终局裁决外，当事人不服仲裁裁决，可自收到仲裁书起一定期限内向法院起诉。法院收到起诉材料会审查，符合起诉条件就会立案。起诉条件有原告与本案有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求、事实和理由，属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权等。
若仲裁裁决是终局裁决，用人单位一般不能就该裁决起诉，但存在法定情形，像适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等，用人单位可自收到仲裁书起一定期限内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。而劳动者对终局裁决不服，仍能在规定期限内起诉立案。
若双方都服从仲裁裁决，仲裁书生效后，一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行，法院会审查执行申请，符合条件就立案执行。

案情回顾:

小朱与所在公司因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对裁决不服，认为赔偿金额过低。公司则认为仲裁裁决合理，双方就裁决是否应执行产生争议。小朱打算向法院起诉，而公司不确定小朱能否立案。

案情分析:

1、若小朱对仲裁裁决不服，在法定的期限内，是可以向人民法院提起诉讼并立案的。法院会审查起诉材料，若符合原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等条件，会予以立案。
2、若仲裁裁决为终局裁决，公司通常不能就该裁决向法院起诉，但如果存在法定情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等，公司可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而小朱对终局裁决不服的，仍可在规定期限内向法院起诉立案。
3、若双方都服从仲裁裁决，仲裁书生效后，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行，法院会对执行申请进行审查，符合条件的予以立案执行。