三期员工合同到期不续签该如何解决

“三期”包括孕期、产期和哺乳期。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，合同应延续到相应情形消失才终止。
如果单位在“三期”员工合同到期后不续签，要分情况处理。要是单位违法终止劳动合同，员工能要求单位继续履行合同，补发违法解除期间的工资。要是员工不要求继续履行合同，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是双方在不续签问题上有争议，员工可以先和单位协商解决。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一名女职工，处于哺乳期，其劳动合同到期。单位决定不再与她续签劳动合同，小许认为自己处于“三期”内，单位不应终止合同，双方因此产生争议。小许希望单位继续履行合同并补发工资，单位则认为合同到期终止合理，双方协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中单位在小许哺乳期内不续签合同，若被认定为违法终止劳动合同，小许可要求单位继续履行劳动合同，补发违法解除期间的工资。
2、若小许不要求继续履行合同，单位应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、小许与单位就不续签事宜协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。