公司辞退员工是不是得进行赔偿

公司辞退员工，赔偿情况要具体分析。
要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，公司辞退这类员工不用赔偿。因为这些行为违反了劳动纪律，损害了公司利益，公司有解除合同的权利。
不过，有些情况公司辞退员工就得赔偿。一种是按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，比如员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同，要支付经济补偿。补偿按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资。
另一种是公司违法解除合同，也就是不符合法定情形就辞退员工，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
总之，公司辞退员工不一定都要赔偿，关键看辞退符不符合法律规定。员工遇到被辞退情况，要先确定公司辞退是否合法，合法就按规定拿补偿，不合法可以通过劳动仲裁等途径维护权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司以小许不能胜任工作为由将其辞退。小许认为自己工作认真，公司属于违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则称小许确实不能胜任工作，且已提前一个月书面通知，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，小许仍不能胜任工作，那么公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
2、若公司无法证明上述情况，其辞退小许属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。所以公司辞退员工是否赔偿关键看其辞退行为是否符合法律规定。