非因公受伤在医疗期是否能予以辞退

员工非因公受伤，在规定医疗期内，用人单位不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作等情况；第四十一条是经济性裁员，所以在此期间，不能以这些理由辞退员工。
但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便员工在医疗期，用人单位也能解除劳动合同。
要是用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在非因公受伤后进入规定医疗期。公司以小朱不能胜任工作为由，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，公司不能随意辞退。公司则称小朱虽在医疗期，但不能胜任工作符合辞退条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，公司以小朱不能胜任工作（属第四十条无过失性辞退情形）辞退小朱，不符合法律规定。
2、若小朱不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，公司在其医疗期内解除劳动合同属于违法解除。小朱可以要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。