劳动仲裁申请能不能进行撤回

劳动仲裁申请能撤回。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请劳动争议仲裁后可自行和解，达成和解协议就能撤回仲裁申请。
申请撤回仲裁申请是当事人的权利，在仲裁庭作出裁决前，申请人都能提交书面撤回申请，明确表达撤回仲裁的意愿。
撤回仲裁申请有不同法律后果。仲裁受理后、仲裁庭未作出裁决前撤回，申请人可就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会应受理。但仲裁处理结果出来后，就不能再申请撤回。
撤回仲裁申请要谨慎。撤回意味着放弃此次仲裁程序，之后虽通常可再次申请，但可能面临风险和变数。比如证据更难收集，对方可能采取不利于申请人的措施。所以决定撤回前，要充分考虑自身权益和利弊。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，向仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁庭尚未作出裁决时，小朱与公司自行和解，达成和解协议。小朱便想撤回仲裁申请，但公司认为小朱撤回后就不能再就同一仲裁请求申请仲裁，双方因此产生争议。小朱坚持要撤回并认为之后还能再申请，于是向仲裁机构提交书面撤回申请。

案情分析:

1、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请劳动争议仲裁后可自行和解，达成和解协议的能撤回仲裁申请。小朱在仲裁庭作出裁决前有权申请撤回，其提交书面撤回申请符合规定。
2、若在仲裁受理后、仲裁庭尚未作出裁决前撤回，小朱可以就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。所以公司认为小朱撤回后不能再申请的观点错误。但小朱撤回要谨慎，再次仲裁可能面临证据难收集、对方采取不利措施等风险。