三天自动离职要赔付的金额是多少

三天自动离职是否要赔付以及赔付金额，得看具体情况。
要是劳动者违反服务期约定自动离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，会和劳动者签协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
要是劳动者违反竞业限制约定自动离职，要按约定给用人单位支付违约金，具体金额由双方签的竞业限制协议确定。
要是劳动者自动离职没给用人单位造成损失，一般不用承担赔偿责任。但要是自动离职给用人单位造成损失，像影响工作进度、产生额外招聘费用等，用人单位可以要求赔偿。赔偿金额根据实际损失确定，不过用人单位得举证证明损失存在及具体数额。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作三天后自动离职。公司认为小朱违反了服务期约定，要求其支付违约金，称曾为小朱提供专业技术培训并支付了培训费用。小朱则认为自己工作时间短，未给公司造成损失，不应赔付。此外，公司还提出小朱违反了竞业限制约定，也需支付违约金，小朱对此不予认可。

案情分析:

1、若公司能证明为小朱提供专项培训费用并约定服务期，小朱违反服务期约定自动离职，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若公司与小朱签订了竞业限制协议，小朱违反约定自动离职，需按协议约定支付违约金。
3、若小朱自动离职未给公司造成损失，通常无需承担赔偿责任；若造成损失，公司需举证证明损失的存在及具体数额，小朱应按实际损失进行赔偿。