员工从公司辞职是否会有赔偿

员工从公司辞职，赔偿情况要具体分析。
要是员工主动辞职，通常没有赔偿。不过在一些情形下，员工辞职能获得经济补偿。比如用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患却不改善；没及时足额支付劳动报酬，也就是拖欠工资；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
另外，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果员工遇到上述可获得经济补偿的情况，应收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因公司长期拖欠工资，小朱决定辞职。公司认为小朱是主动辞职，不应给予赔偿。小朱则认为公司拖欠工资，自己辞职应获得经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工主动辞职，一般无赔偿，但用人单位未及时足额支付劳动报酬时，员工辞职可获得经济补偿。本案中公司存在拖欠工资的情况，符合员工可获经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可依据此规定要求公司给予相应经济补偿。