公司计件工作十年被逼迫辞职怎样处理

公司逼迫员工辞职，员工维护自身权益的途径如下：
先收集证据。员工需收集证明公司逼迫辞职的证据，像和公司管理人员的聊天记录、电子邮件、书面通知等。同时保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明工作年限、劳动关系和工资情况。
接着可与公司协商。员工和公司就辞职事宜沟通，明确指出公司逼迫辞职不合法，要求公司停止该行为并恢复正常工作。若协商成功，双方达成新协议。
要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处理公司的违法行为。员工准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请。
员工也能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡是某公司员工，近期公司通过不合理调岗等方式逼迫其辞职。小胡认为公司此举违法，收集了与公司管理人员的聊天记录、劳动合同、工资条等证据。小胡先与公司协商，要求停止逼迫行为并恢复正常工作，但协商无果。小胡遂向劳动监察部门投诉，同时准备申请劳动仲裁以维护自身权益。

案情分析:

1、员工在面对公司逼迫辞职的情况时，收集证据是关键。小胡收集的聊天记录、劳动合同等证据，能证明公司逼迫辞职行为及自身工作情况，为后续维权提供有力支撑。
2、与公司协商是解决纠纷的第一步，若协商不成，向劳动监察部门投诉是合法途径，劳动监察部门会对公司违法行为进行调查处理。
3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，小胡可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。