签3年合同干1年被辞退该怎么补偿

签3年合同干1年被辞退，补偿要根据辞退原因确定。
要是用人单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等有过错的情况，用人单位不用支付补偿。
要是用人单位依据法定情形解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后还是不能胜任，用人单位提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付1个月工资后能解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作1年就应支付1个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，也就是违反法律规定解除劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。工作1年可获2个月工资的赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商补偿事宜。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了3年的劳动合同，然而工作1年后，小朱被公司辞退。小朱认为公司是违法辞退，应当支付赔偿金；但公司称小朱严重违反单位规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错，属于合法辞退，根据法律规定，公司无需支付补偿。
2、若公司依据法定情形解除劳动合同，如小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付小朱1个月工资的经济补偿。
3、若公司属于违法辞退，小朱可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资的赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。