1年以上未签劳动合同还会有双倍工资吗

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。自用工之日起满一年不签书面合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
超过一年没签合同，双倍工资支付有时间限制。最多支持11个月，从用工满一个月次日起算，到满一年前一日结束。超过一年，虽不再支付双倍工资，但视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者能要求用人单位补签。
若劳动者工作一年以上才主张未签合同的双倍工资，超过仲裁时效部分的双倍工资请求，得不到法律支持。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
解决措施和建议：劳动者入职后，要及时要求用人单位签书面劳动合同。若用人单位未签，劳动者要留意时间，在仲裁时效内主张双倍工资。一旦超过一年，虽没双倍工资，但可要求补签无固定期限劳动合同，保障自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作了一年半后，向公司提出支付未签合同双倍工资的要求。公司认为小朱主张已过时效，不应支付。小朱则觉得自己有权获得双倍工资。双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月，从用工之日起满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日结束。小朱在公司工作一年半，公司未签合同，符合支付双倍工资的情形。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小朱工作一年半才主张双倍工资，超过仲裁时效部分的请求将得不到法律支持。且超过一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，小朱可要求公司补签。