辞退未签合同员工是否要进行赔偿

辞退未签合同员工，一般要进行赔偿。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。
要是用人单位无故辞退未签合同员工，这属于违法解除劳动关系。除了支付二倍工资赔偿，还得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工不用支付赔偿。不过，用人单位得有充分证据证明员工有过错行为。
因此，辞退未签合同员工是否赔偿，要根据具体情况判断。若用人单位没合理合法理由辞退员工，很可能要承担赔偿责任。用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，辞退员工时要有合理依据并保留相关证据；劳动者若遇到不合理辞退，可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了半年，公司一直未与他签订书面劳动合同。一天，公司突然以业绩不佳为由辞退了小朱。小朱认为公司理应给出合理赔偿，可公司觉得小朱业绩不达标，辞退他无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍工资。
2、若公司无法证明小朱业绩不佳达到严重违反规章制度或严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，其无故辞退小朱属于违法解除劳动关系，除二倍工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限，满半年应支付一个月工资标准的经济补偿，违法辞退则要支付两个月工资的赔偿金。