有限合伙是否可进行劳动仲裁

有限合伙能作为主体参与劳动仲裁。有限合伙属于非法人组织，有民事主体资格，可依法以自己名义进行民事活动。在劳动法律关系里，要是有限合伙和劳动者建立了劳动关系，双方出现劳动争议时，有限合伙就能成为劳动仲裁的一方当事人。
有限合伙与劳动者在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等方面产生纠纷，像拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等情况，任何一方都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
有限合伙申请劳动仲裁时，要按规定提交相关材料，比如仲裁申请书、证据等，以此证明自身主张。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，实行先裁后审原则，也就是劳动争议得先经过仲裁程序，对仲裁结果不服，才能向人民法院提起诉讼。
所以，有限合伙遇到劳动争议，可通过劳动仲裁维护自身合法权益，同时也要积极应对劳动者提出的仲裁申请。

案情回顾:

小许与某有限合伙建立了劳动关系。后来双方就工资支付产生纠纷，小许认为该有限合伙拖欠其工资，而有限合伙则称已按照约定支付。小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有限合伙作为一方当事人参与其中，双方就工资问题各执一词。

案情分析:

1、有限合伙属于非法人组织，具有民事主体资格，能以自己名义从事民事活动，在与劳动者建立劳动关系且发生劳动争议时，可成为劳动仲裁一方当事人。
2、本案中有限合伙与小许就工资支付产生纠纷，双方可通过劳动仲裁解决。有限合伙需按规定提交仲裁申请书、证据等材料证明自身主张。劳动争议遵循先裁后审原则，对仲裁结果不服才可向法院诉讼。