单位辞职后，个人保险应该怎么办

辞职后个人保险有这些处理方式：
养老保险可办转移。找到新工作，要把养老保险关系从原单位转到新单位，由新单位接着缴纳。没就业，能以灵活就业人员身份参保，个人承担全部费用，按规定比例向社保经办机构缴费。
医疗保险，进新单位，新单位会办理医保接续。以灵活就业人员身份参保，要及时办参保手续，防止医保中断影响待遇。医保中断超期限，会有等待期，等待期不能报销。
满足所在单位和本人按规定缴费满一年、非本人意愿中断就业等条件，可申领失业保险金，保障失业生活。
工伤保险和生育保险，辞职后单位办停保。工伤保险和工作相关，辞职后没保障。生育保险个人参保一般不缴，后续有生育需求，在新单位参保并满足缴费期限可享受待遇。
辞职后要根据自身情况，及时办理保险转移、续保等手续，保障自身权益。

案情回顾:

小朱从单位辞职后，对个人保险的处理犯了难。他不知养老保险、医疗保险该如何接续，也不清楚能否申领失业保险金，对于工伤保险和生育保险后续该怎么办也很迷茫。小朱找到原单位咨询，原单位告知会办理工伤保险和生育保险停保，但其他保险需他自行处理。小朱想知道自己该如何操作才能保障自身权益。

案情分析:

1、养老保险方面，若小朱找到新工作，应将养老保险关系从原单位转到新单位，由新单位继续缴纳；若暂时未就业，可按灵活就业人员身份继续参保，自行承担全部缴费金额。
2、医疗保险上，若进入新单位，新单位会办理医保接续；以灵活就业人员身份参保，需及时办理参保手续，避免中断影响待遇，中断超一定期限会有等待期。
3、若小朱满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业等条件，可申领失业保险金。
4、工伤保险和生育保险，辞职后由单位办理停保，后续工伤保险不再有保障，生育保险个人参保通常不缴纳，若有生育需求，可在新单位参保并满足一定缴费期限后享受待遇。