拖欠工资后可以主张N+1赔偿吗

通常，劳动者被拖欠工资不能主张N+1赔偿。
“N+1”赔偿指用人单位在《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形下解除劳动合同，额外付一个月工资，再按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。这些情形有：劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，经协商没就变更合同内容达成协议。
若用人单位拖欠工资，劳动者可按《中华人民共和国劳动合同法》规定，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿，补偿标准是“N”，也就是按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。要是单位逾期不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，被拖欠工资的劳动者应明确，只能主张“N”赔偿，不能主张“N+1”赔偿。遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司却拖欠他数月工资。小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求“N+1”赔偿。公司认为只能按“N”标准支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、“N+1”赔偿需符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等，本案中公司只是拖欠工资，不符合这些情形，所以小朱主张“N+1”赔偿无法律依据。
2、用人单位拖欠工资，劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求按“N”标准支付经济补偿，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。