解除合同前12个月医疗期如何计算

医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。下面说说解除合同前12个月医疗期的计算方式。
医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；5年以上则为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下，医疗期是6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。
医疗期从病休第一天开始累计计算。比如应享受3个月医疗期的职工，1月1日起第一次病休，其医疗期在1月1日至6月30日之间确定，此期间累计病休3个月就视为医疗期满。
若职工在规定医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，要由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受相应待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内单位不得解除劳动合同。
如果遇到相关问题，职工可咨询专业律师，维护自身权益；企业也应依法依规处理，避免法律风险。

案情回顾:

小朱在某单位工作，实际工作年限8年，在本单位工作年限3年。小朱患病开始病休，单位认为小朱医疗期已满要与其解除劳动合同，小朱则认为自己的医疗期还未结束，双方就医疗期的时长及是否能解除劳动合同产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月。小朱实际工作年限8年，在本单位工作3年，其医疗期应为3个月。医疗期从病休第一天开始累计计算，需判断小朱是否在规定的累计周期内达到3个月病休时长来确定医疗期是否已满。
2、若小朱在规定医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，应进行劳动能力鉴定。若被鉴定为一至四级，应退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续；若被鉴定为五至十级，医疗期内单位不得解除劳动合同。