被迫在合同未到期时离职该主张什么

劳动者被迫在合同未到期时离职，可按《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求其支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，导致劳动者被迫离职，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。
另外，若劳动者有未休的年休假，可要求单位支付未休年休假工资报酬。若单位拖欠加班工资，劳动者也能一并主张。
劳动者主张权益时，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以此证明劳动关系、工资水平、加班情况等。要是和用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订了为期三年的劳动合同。工作一年半后，公司以经营困难为由，要求小朱提前离职。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，且公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的情况，小朱还有未休年休假，小朱与公司协商赔偿事宜无果。

案情分析:

1、公司在合同未到期时要求小朱提前离职，若属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱工作一年半，经济补偿应按两个月工资计算，赔偿金则为四个月工资。
2、因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，导致小朱被迫离职，小朱可要求公司支付经济补偿，补偿标准为两个月工资。
3、小朱还有未休年休假，可要求公司支付未休年休假工资报酬。若公司存在拖欠加班工资的情况，小朱也可一并主张。小朱需收集劳动合同、工资条等相关证据，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉。