以2n给员工解除劳动合同需提前30天吗

“2N”指用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付的赔偿金。支付“2N”赔偿金时，不用提前30天通知。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是“2N”。因为是违法解除，就不存在提前30天通知这回事。
提前30天通知一般用于用人单位合法解除劳动合同。比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。
要是遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付“2N”赔偿金。若用人单位不支付，劳动者可收集证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司突然以不合理理由解除与小朱的劳动合同，未提前30天通知小朱。小朱认为公司应支付“2N”赔偿金，且因未提前30天通知，还应额外补偿。公司则认为支付“2N”赔偿金后无需提前30天通知，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即“2N”。本案中公司无合理理由解除合同属违法解除。
2、支付“2N”赔偿金强调的是用人单位的违法解除行为，这种情况下不存在提前30天通知的问题。提前30天通知一般适用于用人单位合法解除劳动合同的情形，所以公司支付“2N”赔偿金后无提前30天通知的义务。