员工紧急辞职会承担怎样的后果

员工紧急辞职的后果分多种情况。如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的即时解除情形，比如用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工能立即解除劳动合同，不用事先告知单位，而且单位要支付经济补偿。
要是员工没按法律规定提前通知单位就紧急辞职，这属于违法解除劳动合同。按照法律，劳动者违法解除合同，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。损失通常有单位招收录用员工支付的费用、为员工支付的培训费用（有约定按约定处理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
另外，若劳动合同里有提前离职违约金的合法约定，员工紧急辞职可能要按约定支付违约金。但除服务期和竞业限制的情形外，单位不能和员工约定由员工承担违约金。
员工紧急辞职前，要先判断自己是否符合即时解除条件。不符合的话，尽量和单位协商，避免给自己带来法律风险和经济损失。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因家中突发急事需紧急辞职。公司认为小朱未提前通知，属于违法解除劳动合同，要求其承担招收录用费用、培训费用及生产经营的直接经济损失，且依据合同约定让其支付违约金。小朱则觉得情况紧急，应属即时解除情形，无需承担责任。

案情分析:

1、若小朱符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的即时解除情形，如用人单位存在以暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全等情况，小朱可立即解除合同，用人单位还需支付经济补偿。
2、若小朱不符合即时解除条件，未提前通知离职，属于违法解除劳动合同。若给公司造成损失，应承担招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
3、若劳动合同中关于提前离职违约金的约定合法，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。小朱应判断自身情况，不符合即时解除条件时应与公司协商，避免法律风险和经济损失。