离职员工未缴五金部分该怎么赔付

离职员工遇到用人单位未缴五险一金的赔付问题，要分情况处理。
要是用人单位没依法给员工缴纳五险一金，员工可以先和用人单位协商，要求补缴。按照《中华人民共和国社会保险法》等法律，用人单位有为员工缴纳社会保险的义务，《住房公积金管理条例》也规定单位要为职工缴存住房公积金。
要是协商不成，员工能向社会保险行政部门或者住房公积金管理中心投诉。社会保险行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。住房公积金管理中心可责令单位限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。
如果因为用人单位没缴纳五险一金给员工造成损失，员工能通过劳动仲裁或者诉讼要求赔偿。像没缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，产生的医疗费用，员工可要求单位赔偿。不过员工得提供证据，证明损失和未缴纳五险一金有因果关系。
另外，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，员工要及时主张自己的权利。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现公司未为其缴纳五险一金。小朱与公司协商，要求补缴，公司拒绝。小朱遂向社会保险行政部门和住房公积金管理中心投诉，行政部门责令公司限期改正，公司逾期仍未处理。小朱因公司未缴纳医疗保险，生病产生的医疗费用无法报销，他打算通过劳动仲裁要求公司赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金。小朱与公司协商补缴遭拒后，向行政部门投诉，行政部门有权责令公司改正，逾期不改正可对公司及相关人员进行罚款，住房公积金管理中心可申请法院强制执行。
2、因公司未缴纳五险一金给小朱造成医疗费用损失，小朱可通过劳动仲裁要求赔偿，但需提供证据证明损失与未缴纳五险一金存在因果关系。同时，小朱应在劳动争议申请仲裁的一年时效期间内主张权利。