处于合同期离职是否需作出赔偿

合同期离职是否赔偿，得看具体情况。
正常离职不用赔偿。劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就可解除劳动合同。
不过，违反服务期约定或竞业限制约定，就得赔偿。服务期是单位给劳动者专项培训费用、进行专业技术培训后约定的服务期限。劳动者在服务期内离职，要按约定支付违约金。违约金数额不超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
竞业限制是单位和劳动者在合同里约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项。单位可与有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反约定，要按约定支付违约金。
另外，劳动者离职给单位造成损失，像没办工作交接让单位业务受损，也得赔偿。所以，劳动者离职要按规定操作，避免违约赔偿。

案情回顾:

小朱与一家公司签订了劳动合同，公司为小朱提供了专项培训并约定了服务期。然而，小朱在服务期内打算离职，公司认为小朱应支付违约金。小朱却觉得自己提前三十日书面通知公司解除合同，属正常离职无需赔偿。同时，劳动合同中有竞业限制条款，小朱离职后到竞争企业工作，公司也要求其支付竞业限制违约金。

案情分析:

1、一般情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位可正常离职无需赔偿，但小朱处于服务期内离职违反了服务期约定，根据法律，应按照约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、小朱与公司约定了竞业限制条款，但其离职后到竞争企业工作，违反了该约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。