没签合同离职需提前多少天告知

没签合同离职，告知时间要分情况。
在试用期内，就算没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动关系。
过了试用期，虽然没签书面合同，但形成了事实劳动关系，劳动者得提前三十天书面通知单位，才能解除劳动合同。
另外，单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以，没签合同离职时，劳动者除了按正常程序走，还能依法要双倍工资赔偿。
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在维护自身权益时用得上。要是遇到单位不配合支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱处于试用期时想离职，单位要求其提前三十日书面通知，小朱认为自己提前三日通知即可。后来小朱过了试用期，仍未签合同，他打算离职，单位又以未提前三十日书面通知为由扣发工资。小朱觉得不合理，且认为单位应支付双倍工资。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内即便未签书面合同，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动关系，所以小朱试用期提前三日通知离职合理，单位要求提前三十日无依据。
2、过了试用期，虽未签合同但形成事实劳动关系，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除合同。单位以小朱未提前三十日书面通知扣发工资有一定道理。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据主张双倍工资赔偿。