劳动报酬包不包含社保

劳动报酬和社保是不同概念，劳动报酬不包含社保。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动的对价，体现其创造的社会价值，常见形式有工资、奖金、津贴、补贴等。
社保是国家建立的制度，目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，能依法从国家和社会获得物质帮助。用人单位和劳动者都要依法缴纳社会保险费，单位缴纳部分由单位承担，个人缴纳部分从劳动者工资里代扣代缴。
按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位支付劳动报酬和缴纳社保是不同的法律义务。用人单位不能用社保费用抵充劳动报酬，也不能把社保费用算进劳动报酬里。
要是用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者可以要求补缴。如果用人单位以包含社保费用为借口降低劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司在发放工资时，将社保费用算入劳动报酬中，降低了小朱原本应得的工资数额。小朱认为劳动报酬不应包含社保费用，公司此举损害了自己的权益，与公司沟通无果后，决定维护自身权益。

案情分析:

1、劳动报酬是劳动者付出劳动所得的对价，涵盖工资、奖金等，而社保是国家建立的保障制度，用人单位和劳动者需依法缴纳。
2、依据相关法律，用人单位支付劳动报酬和缴纳社保是不同法律义务，不能以社保费用抵充劳动报酬或算入劳动报酬范畴。小朱有权要求公司补缴社保，若公司以包含社保费用为由降低劳动报酬，小朱可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。