未签合同未满一月辞退员工是否需赔偿

未签合同未满一月辞退员工，是否赔偿得分情况看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起一个月内，用人单位和劳动者订立书面劳动合同就行。所以，从合同签订来说，未签合同未满一月，用人单位不算违法。
辞退方面，如果用人单位能证明员工不符合录用条件，像员工试用期表现差、没达到岗位要求等，依据法律，用人单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。
要是用人单位不能证明员工不符合录用条件，无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总结一下，未签合同未满一月辞退员工，关键在于辞退理由合不合法、合不合理。要是以不符合录用条件辞退且能拿出证据，就不用赔偿；要是违法辞退，就得支付赔偿金。

案情回顾:

小朱入职某公司未满一月，未与公司签订书面劳动合同便被辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司称小朱在试用期表现不佳，未达到岗位要求，不符合录用条件，无需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者订立书面劳动合同即可，所以该公司未签合同未满一月，从合同签订角度不构成违法。
2、在辞退方面，若公司能证明小朱不符合录用条件，可依据法律规定解除劳动合同且无需支付经济补偿；若公司不能证明小朱不符合录用条件，无正当理由辞退小朱，就属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。