公司降薪后，员工可不可以申请补偿

公司降薪后员工能否申请补偿，得看具体情况。
要是公司没经过员工同意就擅自降薪，这属于变更劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，而且变更得用书面形式。公司未经协商一致就单方降薪，违反了法律规定。这种情况下，员工能以用人单位没按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司降薪是因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商后没就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，但也得支付经济补偿。
要是降薪是员工同意的，或者是因为员工自身不能胜任工作等合理原因降薪，员工一般不能要求补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司突然单方面降低了他的工资，未与他进行协商。小朱认为公司未经同意降薪的行为侵犯了自己的权益，而公司则称降薪是因客观情况发生重大变化。双方因此产生争议，小朱考虑申请补偿。

案情分析:

1、若公司未经小朱同意擅自降薪，此为变更劳动合同的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更合同内容且需书面形式，公司未经协商单方降薪违法。小朱可以用人单位未按合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
2、若公司降薪是因客观情况重大变化致合同无法履行，且与小朱协商未达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。
3、若降薪是小朱同意的，或因他自身不能胜任工作等合理原因，小朱通常不能要求补偿。