员工偷合同反手仲裁该如何处理

员工偷合同反手仲裁，企业可这样处理：
先收集证据。企业得尽快找能证明员工偷合同的证据，像监控录像、证人证言等，证明其获取合同的方式不合法。还要收集和该员工劳动关系有关的其他证据，例如考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，还原真实的劳动关系情况。
接着积极应对仲裁。企业收到仲裁通知后，要在规定时间提交答辩书，讲清楚事实和理由。指出员工偷合同违反诚实信用原则，这种方式拿到的合同不能作为有效证据。
然后合理主张权利。企业能在仲裁里提出自己的主张，如果员工的行为给企业造成损失，可要求员工赔偿。
要是对仲裁结果不服，企业可在规定时间向法院提起诉讼，通过法院审理维护自身合法权益。
整个过程中，企业要严格按法律程序来，确保自身行为合法合规。建议企业日常管理中加强合同等重要文件的保管，完善内部管理制度，避免类似情况再次发生。

案情回顾:

小许是某企业员工，偷取了企业与他签订的合同后，向仲裁机构申请仲裁。企业发现后，迅速收集证据，包括监控录像证明小许偷合同的行为，以及考勤记录、工资发放记录等劳动关系相关证据。小许认为合同有效，企业则指出其获取合同方式不合法。仲裁通知下达后，双方进入仲裁程序，企业面临如何维护自身权益的问题。

案情分析:

1、企业收集证据的行为是正确的。监控录像能证明员工获取合同方式不合法，考勤记录等能还原真实劳动关系，为企业在仲裁中提供有力支持。
2、企业在收到仲裁通知后，应按规定时间提交答辩书，指出员工偷合同违反诚实信用原则，合同不能作为有效证据，合理维护自身权益。
3、若员工行为给企业造成损失，企业可在仲裁中主张赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径进一步维护权益。企业日常也应加强合同保管，完善内部管理。