工厂倒闭后，员工依劳动法怎样赔偿

工厂倒闭，也就是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工厂倒闭后，用人单位得依法支付经济补偿。要是用人单位拒绝支付，员工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某工厂工作了5年零8个月。该工厂因经营不善倒闭，被依法宣告破产。工厂却拒绝向小许支付经济补偿。小许多次与工厂协商无果，不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭属于用人单位被依法宣告破产的情形，应向员工支付经济补偿。小许工作5年零8个月，超过六个月不满一年按一年计算，工作年限应按6年算，工厂应支付6个月工资作为经济补偿。
2、这里的月工资是指小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3、小许与工厂协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼维护权益。