劳务派遣员工被单位辞退会有赔偿吗

劳务派遣员工被单位辞退有没有赔偿，得分情况看。
要是用工单位把劳务派遣员工退回劳务派遣单位，通常用工单位不用给员工赔偿。不过按《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位不能随便解除劳动合同。要是劳务派遣单位没法定理由就和员工解除合同，那算违法解除，得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是用工单位因为员工严重违反规章制度等法定情形把员工退回，劳务派遣单位因此和员工解除合同，这时劳务派遣单位不用支付赔偿。
要是因为客观情况发生重大变化等原因，用工单位把员工退回，劳务派遣单位又没办法给员工安排新工作，然后解除劳动合同，劳务派遣单位要给员工经济补偿。
建议员工遇到辞退情况，先明确辞退原因。要是觉得自己权益受损，可以向专业法律人士咨询，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身权益。

案情回顾:

小胡是一名劳务派遣员工，被派遣至小许所在的单位工作。期间，小许单位以业务调整为由将小胡退回劳务派遣公司。劳务派遣公司随后直接解除与小胡的劳动合同。小胡认为公司违法解除，要求赔偿；而公司认为因业务调整解除合同属客观情况变化无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务派遣单位不得随意解除劳动合同。若没有法定理由解除，属于违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。本案中需判断公司解除合同是否有法定理由。
2、若因客观情况发生重大变化，用工单位退回员工，劳务派遣单位无法安排新工作而解除合同应支付经济补偿。若小许单位业务调整属于客观情况变化，劳务派遣公司解除合同应支付经济补偿；若并非客观情况变化或无其他法定解除情形，公司则构成违法解除需支付赔偿金。