员工工作未满一年被辞退怎么补偿

员工工作未满一年被辞退，补偿分不同情形。
用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，无需支付补偿。
用人单位无正当理由违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作未满一年，超过六个月按一年算，支付两个月工资赔偿金；未满六个月，支付一个月工资赔偿金。
用人单位与员工协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿。工作超过六个月不满一年，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退原因，若认为用人单位违法，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作未满一年，被单位辞退。单位称小朱严重违反规章制度，属合法辞退，无需补偿。小朱则认为单位是无正当理由违法辞退，应给予赔偿。双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位合法辞退，无需支付补偿。
2、若单位无正当理由违法辞退小朱，且小朱工作超过六个月，单位应支付两个月工资作为赔偿金；若未满六个月，支付一个月工资作为赔偿金。
3、若双方协商一致解除劳动合同，工作超过六个月不满一年，单位支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指小朱劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。