没社保和合同，打官司该怎么处理

没社保和合同打官司，按以下步骤处理。
先收集证据。即便没有书面合同和社保记录，也能收集其他证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和用人单位存在事实劳动关系。
接着确定诉求。没签书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，可主张双倍工资。没缴纳社保，能要求用人单位补缴，若因此有损失，还可要求赔偿。
之后选择解决途径。可以先向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正违法行为。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经前置程序。准备好仲裁申请书和收集的证据材料，在规定时间内提交。
要是对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
整个过程中，要留意仲裁和诉讼的时效，防止因超时效丧失胜诉权。要冷静应对，按法律程序推进，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间，单位未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。小朱认为自身权益受损，决定维权。单位则称小朱只是临时帮忙，不存在劳动关系。小朱收集了工资银行转账流水、工作证、考勤记录以及同事证言等证据，准备通过法律途径解决纠纷。

案情分析:

1、小朱收集的工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，能够证明其与用人单位存在事实劳动关系。
2、因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签订书面劳动合同，小朱可主张双倍工资。同时，小朱还可要求用人单位补缴社保，若因未缴纳社保遭受损失，也可要求赔偿。
3、小朱可先向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经前置程序。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4、小朱在整个过程中需注意仲裁和诉讼的时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。