试工第一天受伤能不能算工伤

试工第一天受伤，通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。试工阶段，用人单位与劳动者已建立劳动关系，劳动者开始为单位提供劳动，满足“工作时间”和“工作场所”条件。只要因工作原因受伤，就有认定工伤的基础。
比如试工人员按单位安排工作操作时受伤，或在工作场地因工作相关活动受伤，都可能被认定。要获得工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。
申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。之后，社会保险行政部门会调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

案情回顾:

小朱到一家公司试工，试工第一天，小朱按照单位安排进行工作操作时不慎受伤。公司认为试工第一天还未正式签订劳动合同，不应认定为工伤，拒绝为小朱申请工伤认定。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。试工属于用人单位与劳动者建立劳动关系的期间，小朱已开始为单位提供劳动，符合“工作时间”和“工作场所”条件，且是因工作原因受伤，具备认定工伤的基础。
2、要获得工伤认定，若用人单位未在事故伤害发生之日起一定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，工伤职工小朱可在规定时间内自行申请，申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门调查核实后作出决定。