多年前工伤现遭辞退，该如何维权

多年前受工伤，现在遭遇辞退，可这样维权。
先确认工伤认定情况。要是当时已经做了工伤认定，有了工伤认定决定书，这能当作维权时的重要证据。要是没认定，部分地区在一定条件下还能申请，不过可能存在时间限制等问题。
接着判断辞退是否合法。要是因为工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能随便解除劳动合同。要是单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，用人单位要支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。
之后要收集证据。像劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、辞退通知等，这些都能证明劳动关系、工伤事实以及辞退情况。
最后有几种维权途径。可以和用人单位协商，让他们承担相应责任；也能向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱多年前在工作中受工伤，当时未进行工伤认定。近日，小朱被单位辞退，小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同。单位则以小朱未进行工伤认定，不能证明丧失劳动能力为由，拒绝小朱的要求。双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱虽多年前未进行工伤认定，但部分地区在一定条件下仍可申请，小朱可尝试申请，若能取得工伤认定决定书，可作为维权重要证据。
2、若小朱因工伤丧失或部分丧失劳动能力，用人单位随意解除劳动合同属于违法行为。小朱有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱应收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，证明劳动关系、工伤事实及辞退情况。
4、小朱可先与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。