离职当月干7天单位要不要交社保

通常，离职当月工作7天，单位也得给员工缴纳社保。
按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在员工入职30天内，向社保经办机构为职工办理社保登记。只要劳动关系存在，单位就有义务为职工缴纳社保。
就算员工离职当月只工作了7天，只要劳动关系还在，单位就得依法缴纳社保。因为社保缴纳依据是劳动关系，而非工作天数。
不过实际中，部分地区或单位做法不同。有的单位按自身工资发放和社保缴纳周期安排，若员工离职早，可能和员工协商不缴纳当月社保，但要双方达成一致。
要是单位以工作天数少拒绝缴纳社保，员工能先和单位协商。协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，离职当月仅工作了7天。公司以工作天数少为由，拒绝为小朱缴纳该月社保。小朱认为根据法律规定，只要当月存在劳动关系，单位就应缴纳社保，双方因此产生争议。小朱希望公司为其缴纳社保，而公司坚持不缴纳。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，劳动关系存续期间有义务为职工缴纳社保。小朱离职当月工作7天，存在劳动关系，公司应依法缴纳社保。
2、虽然实际中部分地区或单位有不同做法，可与员工协商不缴纳，但需双方达成一致。本案公司未与小朱协商一致就拒绝缴纳，不合法。若协商不成，小朱可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。