企业未给员工一份劳动合同该怎么办

企业不给员工劳动合同，员工可这样维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，双方签字或盖章后生效，且合同文本双方各执一份。所以企业不给员工合同违反法律。
员工先和企业沟通协商，明确要求企业提供自己那份合同。沟通时保留好聊天记录、通话录音等相关记录。
要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对企业违法行为调查处理，责令企业把合同交给员工。投诉时员工要准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
员工也能申请劳动仲裁。若企业拒绝提供合同给员工造成损失，员工仲裁时可要求赔偿。仲裁要在规定时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据材料。

案情回顾:

小朱入职某企业后，企业与他签订了劳动合同，但未给他留存一份。小朱多次与企业沟通索要，企业以各种理由推诿。小朱无奈之下，考虑通过其他途径维护自身权益，他不清楚该采取什么措施，以及需要准备什么。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，双方签字或盖章生效，且应各执一份，该企业未给小朱劳动合同的行为违反法律规定。
2、小朱可先与企业进一步沟通，保留好聊天记录、通话录音等记录。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，投诉时准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3、小朱也能申请劳动仲裁，若企业拒绝提供合同给他造成损失，可要求赔偿。仲裁要在规定时效内提出，并准备好仲裁申请书及相关证据材料。