遇到公司雇佣单位起诉要怎么做

遇到公司或雇佣单位起诉，可按这些步骤应对。
先签收法律文书。及时接收法院送达的起诉状副本、传票等，仔细看内容，明确原告的诉求和主张的事实理由。
接着咨询律师。尽快找专业律师，详细陈述案件情况。律师会结合具体事实和法律规定，分析案件走向和可能结果，制定应对策略。
然后准备证据。积极收集对自己有利的、真实合法且与案件相关的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明自己的主张。
之后按时参加庭审。严格按传票上的时间和地点参加，遵守法庭纪律。庭审中认真听对方陈述和观点，有针对性地答辩和质证，如实陈述事实，清晰表达意见和诉求。
最后尊重判决结果。若对一审判决不服，在规定上诉期内上诉。若判决生效，按判决履行义务，不然可能面临强制执行等法律后果。
面对公司起诉，要冷静，积极依法应对，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱被所在公司起诉。公司称小朱违反劳动合同约定给公司造成损失，要求其赔偿。小朱收到法院送达的起诉状副本和传票后，起初有些慌乱，不知如何应对，对于是否应赔偿存在争议。

案情分析:

1、小朱应及时签收法律文书，仔细阅读明确公司诉求和事实理由。之后尽快咨询律师，详细陈述案件情况，让律师结合法律规定分析走向和结果并制定策略。
2、小朱要积极准备证据，如劳动合同、工资支付记录等，证明自己未违反约定或公司损失与自己无关。按时参加庭审，遵守法庭纪律，认真听取公司陈述并针对性答辩质证，如实清晰表达意见诉求。若对一审判决不服，在上诉期内可上诉；若判决生效，应按判决履行义务，避免强制执行等后果。