签经济补偿金协议后还能去仲裁不

签了经济补偿金协议，多数时候还能申请仲裁，仲裁结果得看具体情况。
要是协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，协议内容也不违反法律、行政法规的强制性规定，那这协议一般有法律效力。这种情况下，劳动者要是以协议金额低等理由去申请仲裁，可能得不到支持。
不过，要是出现这些情况，劳动者申请仲裁就可能获得支持。一种是协议签订时有欺诈、胁迫或乘人之危的情况，像用人单位威胁劳动者，不签协议就不发工资，让劳动者违背意愿签协议。另一种是协议显失公平，比如经济补偿金数额远低于法定标准，严重损害劳动者权益。
劳动者申请仲裁时，得承担举证责任，证明协议有可撤销或无效的情形。所以，签了经济补偿金协议后，劳动者不是绝对不能申请仲裁，得结合具体情况，看看自己有没有足够理由和证据来支持诉求。

案情回顾:

小朱与公司签订经济补偿金协议后，认为协议金额过低，遂申请仲裁。公司称协议是双方自愿、平等协商一致签订，内容合法，应具法律效力。小朱则主张签订协议时公司以不支付工资相威胁，存在胁迫情形，且协议显失公平，补偿金数额远低于法定标准。

案情分析:

1、若协议是在双方自愿、平等、协商一致，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且内容不违反法律、行政法规强制性规定，通常具有法律效力。此时小朱以金额过低申请仲裁，可能得不到支持。
2、若小朱能证明签订协议时存在胁迫情形，或协议显失公平，严重损害其合法权益，其申请仲裁可能获得支持。同时，小朱需承担举证责任，证明协议存在可撤销或无效的情形。