劳务派遣调岗不服从是否构成违约

劳务派遣里，判断员工不服从调岗是否违约，得结合具体情况。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，不能违反法律法规。要是劳务派遣单位没经员工同意就擅自调岗，这属于单方面变更劳动合同，员工有权利拒绝，此时员工不服从调岗不算违约。
但要是调岗合理，像因生产经营需要，调岗后工资待遇没明显降低，新岗位和员工能力匹配，也没有侮辱性和惩罚性等，员工无正当理由拒绝调岗，就可能构成违约。
劳务派遣涉及三方，有劳务派遣单位、用工单位和劳动者。要是用工单位提出调岗，得通过劳务派遣单位和劳动者协商。没协商一致，劳动者能拒绝去新岗位工作。
要是因此产生纠纷，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。
所以，判断员工不服从调岗是否违约，重点在于调岗是否合理、有无经过协商一致。

案情回顾:

小许与劳务派遣单位签订合同后被派至用工单位工作。用工单位因生产经营需要提出给小许调岗，但未与小许协商，直接要求其到新岗位。小许认为原合同未变更，拒绝调岗。用工单位称调岗合理，小许不服从构成违约，双方产生纠纷。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。本案中用工单位未经小许同意擅自调岗，属于单方面变更劳动合同，小许有权拒绝，此时不构成违约。
2、若调岗具有合理性，如因生产经营需要、工资待遇无明显降低、新岗位与员工能力匹配且无侮辱惩罚性等，员工无正当理由拒绝才可能构成违约。本案中用工单位未与小许协商，不满足合理调岗的程序要求。若引发纠纷，小许可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。